1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Трудовые споры

 

Отношения между работником и работодателем могут складываться несколькими способами: заключением трудового договора и фактическим допущением работника работодателем к осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора в письменной форме.

В первом случае, правоотношения возникают из условий, прописанных в трудовом договоре, во втором случае - правоотношения возникают из закона.

Самым главным и распространенным трудовым спором является невыплата работодателем заработной платы или выплата ее не в полном объеме. Если с "белой" зарплатой все более или менее понятно, то с невыплаченной заработной платой, начисляемой "в конверте", возникают сложности.

Поскольку в условиях договора не прописан реальный размер заработной платы, получаемый работником, то чтобы его доказать необходимо наличие совокупности доказательств: какие-либо платежные ведомости, счет по карте (если зарплата зачислялась на карту), объявление работодателя о вакансии с указанием размера зарплаты, аудиозапись, проводимая на собеседовании на свободную вакансию, видеозапись, статистические данные о размере оплаты труда именно за указанную должность в вашем регионе, выдаваемых органом статистики, ну и наконец, свидетельские показания (желательно, работающих на этой же должности).

Сразу необходимо отметить, что срок для предъявления требования о взыскании заработной платы истекает по истечении трех месяцев с момента возникновения обязанности работодателя по ее выплате.

Помимо заработной платы, очень часто к нам обращаются клиенты с просьбой защитить их от необоснованного увольнения. Основанием для увольнения могут быть разные: заявление работника, приказ работодателя со ссылкой на статью, которую работник нарушил, ликвидация предприятия, сокращение штата.

Наши юристы предложат Вам варианты развития событий, по которым может происходить увольнение и при необходимости помогут Вам избежать злоупотребления работодателя при увольнении работника.

Компания «Приоритет» предлагает следующий спектр услуг:

  • защита трудовых прав работников;
  • представление интересов клиента при проведении переговоров с работодателем;
  • защита работника от незаконного и необоснованного увольнения;
  • представительство интересов работника в судах общей юрисдикции
  • жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, Прокуратурувосстановление на работе;
  • взыскание заработной платы, премий и компенсаций с работодателя.
Travel Turne Tranzito